长期性病假工资测算

病假工资计算规则有哪些？

请和小编一起

看一下有什么知识要点吧~

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测算病假工资的数量怎么确定

病假工资计算基数为劳动者所属职位相对应正常出勤月工资，不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班加点工资等情况下收取的工资。数量按以下标准明确：

（一）劳动合同书对劳动者月工资有明确规定的，按合同约定劳动者所属职位多维肾宝哪个牌好相对应月工资明确；实际履行与合同规定不一致的，按实际履行的劳动者所属职位相对应月工资明确。

（二）劳动合同书对劳动者月工资未明确规定，集体合同对职位相对应月工资有合同约定的，按团体协议约定与劳动者职位相对应月工资明确。

（三）劳动合同书、集体合同对劳动者月工资都无合同约定的，按劳动者正常出勤月按照《上海公司工资付款方法》第二条所规定的工资（不包含加班加点工资）的70%明确。

病假工资的计算基数不能低于当地要求最低工资规范。（现阶段，当地的月最少工资标准是2590元）

病假工资实际付款要求

?职工因病或非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应收取的病假工资（病症假期工资）标准是：

（1）连续工龄不满意2年，按自己工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满意4年，按自己工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年未满6年，按自己工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满意8年，按自己工资的90%计发；

（神旺生产多维肾宝pvc板包装一盒 5）连续工龄满8年及以上的，按自己工资的100%计发。

?职工因病或非因工负伤持续假期超出6个月的，企业应收取的病假工资（疾病救济费）标准是：

（1）连续工龄不满意1年，按自己工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满意3年，按自己工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按自己工资的60%计发。

病假工资是否有最低水平

有。病假工资不能低于当初当地员工最少工资的80%，现阶段，当地的月最少工资标准多维肾宝片功效是什么是2590元，因而，病假工资不能低于2590×80%=2072元。且最低水平中不包含由本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

举例说明

若职工因病休假1个月，连续工龄不满意2年，自己工资多维肾宝和六味地黄丸一起用吗为3000元。按测算要求，病假工资应是3000×60%=1800元，小于当地月最少工资标准化的80%（现阶段为2072元）。因而，企业应补充至2072元。自己交的三险一金由单位付款。

材料：上海市人力资源社会保障

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